Αποκάλυψη της Δυναμικής των Αντιλήψεων στο Χώρο Εργασίας

By | February 10, 2024

Οι στάσεις εξουσίας επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε τις επαγγελματίες γυναίκες και παίζει ρόλο η φυλή σε αυτές τις αντιλήψεις; Μια πρόσφατη μελέτη διερευνά τη δυναμική του φύλου, της φυλής και της μη λεκτικής επίδειξης δύναμης στο χώρο εργασίας, αποκαλύπτοντας ότι οι λευκές γυναίκες σε πόζες υψηλής δύναμης θεωρούνται πιο αρρενωπές και λιγότερο θηλυκές σε σύγκριση με τις μαύρες γυναίκες στις πόζες, επηρεάζοντας δυνητικά την καριέρα σας. προηγμένες ευκαιρίες. Αυτά τα ευρήματα δημοσιεύτηκαν στο Δελτίο Προσωπικότητας και Κοινωνικής Ψυχολογίας.

Το κίνητρο πίσω από αυτή τη μελέτη προέρχεται από μια μακρά ιστορία φυλετικών στερεοτύπων για το φύλο που έχουν διαμορφώσει σαφώς τις κοινωνικές αντιλήψεις για τις γυναίκες με βάση το φυλετικό τους υπόβαθρο. Οι ερευνητές ήθελαν να κατανοήσουν πώς αυτά τα στερεότυπα επηρεάζουν την ερμηνεία μη λεκτικών εκδηλώσεων δύναμης, όπως η γλώσσα του σώματος, στο χώρο εργασίας. Εστιάζοντας στη διασταύρωση φυλής και φύλου, η μελέτη προσπάθησε να διερευνήσει εάν οι μαύρες και οι λευκές γυναίκες λαμβάνουν διαφορετικές απαντήσεις όταν εκδηλώνουν συμπεριφορές που παραδοσιακά συνδέονται με την εξουσία και την ηγεσία.

«Οι επιδείξεις δύναμης είναι ιδιαίτερα σημαντικές στο χώρο εργασίας. Όταν οι άνθρωποι παρατηρούν κάποιον να εκφράζει ισχυρές σωματικές επιδείξεις, γνωρίζουμε ότι συχνά υποθέτουν ότι το άτομο αυτό είναι ικανό και έχει υψηλότερη θέση, κάτι που θα μπορούσε να ανοίξει πόρτες για επαγγελματική ανέλιξη (Hall et al., 2005)», εξήγησαν οι συν-συγγραφείς. μελέτη, Quang-Anh Ngo. Ο Tran (διδακτορικός φοιτητής στο Πανεπιστήμιο της Ιντιάνα στο Bloomington) και η Erin Cooley (αναπληρώτρια καθηγήτρια Ψυχολογικών και Επιστημών του Εγκεφάλου στο Πανεπιστήμιο Colgate).

«Ωστόσο, ο τρόπος με τον οποίο γίνεται αντιληπτή η εξουσία μπορεί επίσης να επηρεάσει τον τρόπο έκφρασης του σεξισμού. Λαμβάνοντας υπόψη τα ιστορικά στερεότυπα που απεικονίζουν τις λευκές γυναίκες ως εύθραυστες και ευαίσθητες και τις μαύρες γυναίκες ως δυνατές και ισχυρές, λογίζουμε ότι οι ισχυρές πόζες μπορεί να θεωρηθούν διαφορετικά με βάση τη φυλή. Αν ναι, οι ανεπαίσθητες επιδείξεις δύναμης μέσω της θέσης του σώματος θα μπορούσαν να έχουν διαρκή αποτελέσματα στην καριέρα ορισμένων γυναικών».

Η ερευνητική ομάδα σχεδίασε μια προσέγγιση πολλαπλών φάσεων, ξεκινώντας με μια πιλοτική μελέτη και ακολούθησε τρεις διαδοχικές μελέτες, κάθε μια βασισμένη στις γνώσεις που αποκτήθηκαν από την προηγούμενη.

Στην πιλοτική μελέτη, οι ερευνητές προσπάθησαν να δημιουργήσουν μια θεμελιώδη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι πόζες υψηλής και χαμηλής δύναμης γίνονται αντιληπτές όσον αφορά την αρρενωπότητα και τη θηλυκότητα, ανεξάρτητα από τη φυλή και το φύλο. Για να το επιτύχουν αυτό, παρουσίασαν στους συμμετέχοντες σκίτσα με φιγούρες σε πόζες υψηλής και χαμηλής δύναμης, σκόπιμα χωρίς φυλετικά ή φυλετικά αναγνωριστικά.

Συνολικά 109 συμμετέχοντες προσλήφθηκαν για αυτή τη φάση. Τους ζητήθηκε να βαθμολογήσουν τα σκίτσα σχετικά με τις αντιλήψεις για τον ανδρισμό και τη θηλυκότητα, χρησιμοποιώντας μια κλίμακα που περιλάμβανε επίσης χαρακτηριστικά που παραδοσιακά συνδέονται με κάθε φύλο. Τα ευρήματα επιβεβαίωσαν ότι οι στάσεις υψηλής δύναμης γενικά θεωρούνται πιο αρρενωπές σε σύγκριση με τις στάσεις χαμηλής δύναμης.

Με βάση αυτά τα ευρήματα, οι μελέτες 1 και 2 περιελάμβαναν την εμφάνιση των συμμετεχόντων εικόνων μαύρων και λευκών γυναικών που υιοθετούσαν στάσεις υψηλής και χαμηλής δύναμης. Αυτές οι εικόνες επιλέχθηκαν προσεκτικά από τη βάση δεδομένων προσώπου του Σικάγο για να διασφαλιστεί η συνέπεια στην ελκυστικότητα και τη θηλυκότητα στις φυλετικές ομάδες που απεικονίζονται.

Στη Μελέτη 1, 508 συμμετέχοντες αξιολόγησαν αυτές τις εικόνες σε ένα υποθετικό εταιρικό σενάριο, βαθμολογώντας την καθεμία με βάση την αντίληψή τους για την αρρενωπότητα και τη θηλυκότητα. Η Μελέτη 2 διεύρυνε αυτό το πλαίσιο, περιλαμβάνοντας 512 συμμετέχοντες και πρόσθεσε μέτρα για την αξιολόγηση της έκφρασης αμφίθυμου σεξισμού (τόσο εχθρικού όσο και καλοπροαίρετου) προς τις γυναίκες στις εικόνες, καθώς και την επιθυμία τους να προσληφθούν.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι λευκές γυναίκες σε πόζες υψηλής δύναμης θεωρούνταν σταθερά πιο αρρενωπές και λιγότερο θηλυκές από τις μαύρες γυναίκες στις ίδιες στάσεις. Αυτή η διαφορετική αντίληψη υποδηλώνει ότι οι πόζες υψηλής ισχύος, που παραδοσιακά συνδέονται με την αρρενωπότητα και την κυριαρχία, θεωρούνται πιο σύμφωνες με τους κοινωνικούς ρόλους που αναμένονται από τις μαύρες γυναίκες από εκείνους των λευκών γυναικών.

Επιπλέον, οι λευκές γυναίκες σε πόζες υψηλής δύναμης όχι μόνο αντιμετώπιζαν πιο εχθρικό σεξισμό, αλλά θεωρούνταν επίσης λιγότερο επιθυμητές ως προσλήψεις σε σύγκριση με τις μαύρες γυναίκες σε παρόμοιες πόζες. Αυτό υποδηλώνει ότι η παραβίαση των παραδοσιακών κανόνων φύλου από τις λευκές γυναίκες, όπως σηματοδοτήθηκε μέσω πόζες υψηλής ισχύος, προκάλεσε περαιτέρω αρνητικές αντιδράσεις όσον αφορά τον σεξισμό και την επαγγελματική αξιολόγηση.

Η τελική φάση, η Μελέτη 3, προσπάθησε να ενσωματώσει περαιτέρω αυτά τα ευρήματα εξετάζοντας τον αντίκτυπο της επαγγελματικής θέσης στις αντιλήψεις και τις εκφράσεις του σεξισμού. Αυτή η μελέτη επικεντρώθηκε αποκλειστικά σε στάσεις υψηλής ισχύος και εισήγαγε μια χειραγώγηση της επαγγελματικής θέσης (υψηλή έναντι χαμηλής) για να δει αν αυτό θα επηρεάσει τα αποτελέσματα. Συνολικά 519 συμμετέχοντες είδαν τον ίδιο τύπο εικόνων, αλλά τους είπαν ότι οι γυναίκες έκαναν αίτηση για εργασία υψηλού επιπέδου (εταιρικό στέλεχος) ή εργασία χαμηλής θέσης (διοικητικός βοηθός).

Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν προηγούμενα ευρήματα σε όλες τις επαγγελματικές θέσεις, υπογραμμίζοντας ότι οι προκαταλήψεις που παρατηρήθηκαν δεν περιορίζονταν σε συγκεκριμένους τύπους θέσεων εργασίας. Επιπλέον, οι ερευνητές προσπάθησαν να ελέγξουν τις κοινωνικά επιθυμητές απαντήσεις, με στόχο να διασφαλίσουν ότι οι εκφραζόμενες προτιμήσεις δεν ήταν απλώς προσπάθειες να αποφευχθεί η εμφάνιση ρατσιστική. Παρά αυτόν τον έλεγχο, η προτίμηση για πρόσληψη μαύρων γυναικών έναντι λευκών γυναικών παρέμεινε.

«Οι μαύρες γυναίκες έχουν διαφορετικές σεξιστικές εμπειρίες από τις λευκές γυναίκες (Crenshaw, 2017; Hooks, 1989)», είπαν ο Tran και ο Cooley στο PsyPost. «Επεκτείνοντας αυτές τις γνώσεις, διαπιστώσαμε ότι οι κρίσεις των δειγμάτων μας (κυρίως λευκών) για μαύρες και λευκές γυναίκες διέφεραν με βάση λεπτές σωματικές ενδείξεις που σχετίζονται με την επίδειξη δύναμης. Συγκεκριμένα, οι λευκές γυναίκες που επιδεικνύουν δυνατές σωματικές εμφανίσεις (π.χ. φαρδιά στάση και χέρια στους γοφούς) βαθμολογήθηκαν ως πιο αρρενωπές από τις μαύρες γυναίκες που ασχολούνταν με τις ίδιες εμφανίσεις.

«Οι αυξημένες αντιλήψεις για τον ανδρισμό των γυναικών, με τη σειρά τους, συνδέθηκαν με αυξημένες εκφράσεις εχθρικού σεξισμού και μειωμένο ενδιαφέρον για πρόσληψη αυτών των γυναικών. Συμπεραίνουμε ότι οι λευκές (έναντι μαύρες) γυναίκες αναμένεται να είναι πιο θηλυκές, με αποτέλεσμα οι επιδείξεις δύναμης να γίνονται αντιληπτές ως μεγαλύτερη παραβίαση των ρόλων των φύλων τους. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να βιώσουν πιο εχθρικό σεξισμό όταν βρίσκονται σε ισχυρές στάσεις».

«Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι γυναίκες και των δύο φυλών βίωσαν πιο εχθρικό σεξισμό όταν σε πόζες υψηλής ισχύος (έναντι χαμηλής ισχύος). αυτό το αποτέλεσμα ήταν μόνο πιο έντονο για τις λευκές γυναίκες», σημείωσαν οι Tran και Cooley.

Κοιτάζοντας το μέλλον, οι ερευνητές έχουν εντοπίσει τρεις τομείς για μελλοντική έρευνα, με στόχο να ξεδιαλύνουν την πολυπλοκότητα της δυναμικής του φύλου, της φυλής και της εξουσίας σε επαγγελματικά περιβάλλοντα.

«Πρώτον, δεδομένης της ισχυρής σχέσης μεταξύ εξουσίας και ηγεσίας, πώς μπορούμε να αλλάξουμε την εταιρική κουλτούρα με τρόπο που να αφήνει χώρο στις γυναίκες να μεταφέρουν την εξουσία χωρίς τέτοιες αντιδράσεις;» είπαν ο Τραν και ο Κούλεϊ. «Για παράδειγμα, ποιες στρατηγικές μπορούν να υιοθετήσουν οι οργανισμοί για να ελαχιστοποιήσουν την επιρροή του σεξισμού στις διαδικασίες πρόσληψής τους και να δημιουργήσουν περιβάλλοντα χωρίς αποκλεισμούς όταν προσλαμβάνονται γυναίκες; Η ευαισθητοποίηση σχετικά με αυτές τις προκαταλήψεις είναι σημαντική, αλλά είναι εξίσου σημαντικό να γνωρίζουμε πώς μπορούμε να τις καταπολεμήσουμε».

«Δεύτερον, είναι μερικοί παρατηρητές πιο πιθανό να αξιολογήσουν αρνητικά τις λευκές γυναίκες που μεταφέρουν δύναμη από άλλους; Τα δείγματά μας ήταν κυρίως λευκοί άνθρωποι. Ως εκ τούτου, είναι πιθανό οι λευκοί παρατηρητές να είναι πιο πιθανό να αξιολογήσουν αρνητικά τις λευκές γυναίκες που επιδίδονται σε ισχυρές σωματικές επιδείξεις – ίσως ως τρόπο διατήρησης του status quo του φύλου στη φυλή τους».

«Τέλος, αυτά τα ευρήματα επεκτείνονται και σε άλλες περιθωριοποιημένες ομάδες πέρα ​​από τις μαύρες και λευκές γυναίκες;» συνέχισαν οι ερευνητές. «Για παράδειγμα, οι Ασιάτισσες έχουν συχνά θεωρηθεί ως υπερ-θηλυκές στις ΗΠΑ. Θα αξιολογηθούν ότι παραβιάζουν τους ρόλους των φύλων τους σε ιδιαίτερα ακραίο βαθμό και ως εκ τούτου θα βιώσουν πιο ακραίο εχθρικό σεξισμό (σε σύγκριση με αυτό που μπορεί να βιώσουν οι λευκές ή οι μαύρες γυναίκες) εάν εμπλακούν σε ισχυρές εμφανίσεις;»

Αυτή η μελέτη ρίχνει φως στους λεπτούς αλλά σημαντικούς τρόπους με τους οποίους η μη λεκτική επικοινωνία μπορεί να ενισχύσει ή να αμφισβητήσει τα στερεότυπα στη διασταύρωση της φυλής και του φύλου. Υπογραμμίζοντας πώς τα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις μπορούν να επηρεάσουν την αξιολόγηση των επαγγελματιών γυναικών, η έρευνα όχι μόνο ρίχνει φως στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ασπρόμαυρες γυναίκες στις επιχειρήσεις, αλλά απαιτεί επίσης μια πιο λεπτή κατανόηση και προσέγγιση για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων.

«Σήμερα, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε πολλούς τομείς του εργατικού δυναμικού», δήλωσαν οι Tran και Cooley. «Η εργασία μας υπογραμμίζει πώς τα φυλετικά στερεότυπα φύλου μπορούν να διαμορφώσουν επαγγελματικές αξιολογήσεις λευκών και μαύρων γυναικών, συμβάλλοντας στη βαθύτερη κατανόηση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην άνοδο της θέσης. Ελπίζουμε οι γνώσεις που παρέχουμε να είναι χρήσιμες για το πώς μπορούμε να αλλάξουμε την εταιρική κουλτούρα για να υποστηρίξουμε τις γυναίκες να ανέβουν σε θέσεις εξουσίας χωρίς αντιδράσεις».

Η μελέτη, «Ρατσιστικός σεξισμός: Οι μη λεκτικές επιδείξεις δύναμης στους χώρους εργασίας αξιολογούνται ως πιο αρρενωπές όταν εμφανίζονται από λευκές (έναντι μαύρες) γυναίκες με συνέπειες για την έκφραση του αμφίθυμου σεξισμού», συντάχθηκε από τους Quang-Anh Ngo Tran, Erin Cooley. Jaclyn A. Lisnek, Jazmin L. Brown-Iannuzzi και William Cipolli.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *