Η Tesla διαγράφει τις αναφορές στην DEI από το νέο της 10-K μετά την κριτική του Elon Musk

By | February 2, 2024


Νέα Υόρκη
CNN

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Tesla, Έλον Μασκ, έχει έναν νέο στόχο στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης: Ποικιλομορφία, ισότητα και συμπερίληψη.

Μετά την πρόσφατη κριτική του Μασκ Αναρτήσεις σχετικά με τις πολιτικές της DEI και τις μηνύσεις για φυλετικές διακρίσεις κατά της Tesla, η εταιρεία ηλεκτρικών αυτοκινήτων παρέλειψε κάθε γλώσσα σχετικά με τους εργαζόμενους μειονοτήτων και την προσέγγιση των μειονοτικών κοινοτήτων στην κατάθεσή της στην SEC στις 29 Ιανουαρίου.

Προηγουμένως, το ετήσιο 10-K της Tesla για το 2022 γιόρτασε τη φαινομενική ποικιλομορφία του χώρου εργασίας της: «Στην Tesla, οι υπάλληλοί μας είναι παθιασμένοι να κάνουν τη διαφορά στον κόσμο και ο ένας για τον άλλον. Με το πλειοψηφικό μειοψηφικό εργατικό δυναμικό, η ενδυνάμωση των ομάδων πόρων των εργαζομένων μας να αναλάβουν την ηγεσία σε πρωτοβουλίες που προσελκύουν, αναπτύσσουν και διατηρούν το παθιασμένο εργατικό δυναμικό μας είναι ζωτικής σημασίας για τη συνεχή επιτυχία μας».

Στο 2021 10-K της εταιρείας, είπε ότι ένας από τους βασικούς στόχους του ανθρώπινου κεφαλαίου ήταν να «προσελκύσει, να αναπτύξει και να διατηρήσει κορυφαία ταλέντα ενσωματώνοντας αρχές και πρακτικές ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης στις βασικές μας αξίες». Η ίδια φράση υπήρχε και στην παραγγελία του 2020.

Σε αυτές τις δύο αναφορές, η εταιρεία είπε ότι προσέγγισε «ιστορικά μαύρα κολέγια και πανεπιστήμια και ιδρύματα που εξυπηρετούν τους Ισπανόφωνους» και χρηματοδοτούσε διαφορετικές ομάδες εργαζομένων, όπως «LGBTQ at Tesla» και «Asian Islands Pacific at Tesla».

Αυτές οι δύο γραμμές έχουν παραλειφθεί από την πιο πρόσφατη κατάθεση 10-K της εταιρείας για το οικονομικό έτος 2023, καθώς και τυχόν αναφορές σε DEI, μια διαφορετική εταιρεία ή ένα εργατικό δυναμικό της πλειοψηφίας-μειοψηφίας.

Στα μάτια του Μασκ, η ΔΕΗ είναι “τόσο ηθικά λάθος όσο κάθε άλλος ρατσισμός και σεξισμός», έγραψε στο Twitter τον Δεκέμβριο. Είναι μια πολύ διαφορετική άποψη από αυτή που είχαν πριν από τέσσερα χρόνια πολλές εταιρείες στην Αμερική, όταν μεγάλες εταιρείες ανταποκρίθηκαν στην κοινωνική αναταραχή μετά τη δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ από την αστυνομία στη Μινεάπολη με δημόσιες δεσμεύσεις έναντι της DEI.

Και ακόμη και το 2020, η Tesla δημοσίευσε τις δικές της εταιρικές εκθέσεις DEI, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της στην αποστολή.

Το CNN επικοινώνησε με την Tesla για σχόλια, αν και η εταιρεία συνήθως δεν ανταποκρίνεται στα αιτήματα του Τύπου. Στην πιο πρόσφατη κατάθεσή της 10-K, η Tesla είπε ότι αξιολογεί και προωθεί τους υπαλλήλους «με βάση τις δεξιότητες και τις επιδόσεις τους» και ότι δεν ανέχεται «παρενόχληση, αντίποινα, βία, εκφοβισμό και διακρίσεις οποιουδήποτε είδους με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία , εθνική καταγωγή, φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός, ταυτότητα φύλου, έκφραση φύλου, ηλικία, αναπηρία ή ιδιότητα βετεράνου.»

Όμως, η εξάλειψη της θετικής αγωγής από το Ανώτατο Δικαστήριο το 2023, καθώς και η δημόσια παραπομπή της πρώτης μαύρης γυναίκας προέδρου του Χάρβαρντ, Κλοντίν Γκέι, έχουν μετατρέψει τη DEI σε πολιτική καταιγίδα και έντονη συζήτηση στην εταιρική Αμερική.

Ο δισεκατομμυριούχος επενδυτής Bill Ackman, ο οποίος ηγήθηκε της ώθησης για την απομάκρυνση του Gay από τη θέση του στο Χάρβαρντ, δημοσίευσε ένα Έργο 4.000 λέξεων στο X που αντιμάχεται τη ΔΕΗ, και γρήγορα έγινε ένας από τους πιο ένθερμους επικριτές της. Η μεγάλη του ανάρτηση έγινε retweet από τον Musk τον περασμένο μήνα.

«Η DEI είναι απλώς μια άλλη λέξη για τον ρατσισμό. Ντροπή σε όποιον το χρησιμοποιεί», έγραψε ο Μασκ στην ανάρτησή του. δημοσιεύω μοιράζεται τη διατριβή του Ackman. Σε ανάρτηση συνέχειας, ο δισεκατομμυριούχος διπλασιάστηκεπροσθέτοντας: «Η ΔΕΗ, επειδή κάνει διακρίσεις με βάση τη φυλή, το φύλο και πολλούς άλλους παράγοντες, δεν είναι μόνο ανήθικη, είναι και παράνομη».

Αλλά ακόμη και πριν από τις ομιλίες του Μασκ, και παρά τους στόχους που τέθηκαν στις προηγούμενες 10-K καταθέσεις της, η κατασκευάστρια ηλεκτρικών αυτοκινήτων έχει δυσκολευτεί με τον αγώνα και την ισότητα.

Τον περασμένο Απρίλιο, ένα δικαστήριο διέταξε την Tesla να πληρώσει 3 εκατομμύρια δολάρια σε μια αγωγή για φυλετικές διακρίσεις που υπέβαλε ένας πρώην υπάλληλος στο εργοστάσιο συναρμολόγησης της στο Fremont της Καλιφόρνια. Ο Όουεν Ντίαζ, ο οποίος εργαζόταν ως χειριστής ανελκυστήρων στο εργοστάσιο, ανέφερε ότι άκουγε τακτικά ρατσιστικές βρισιές, συμπεριλαμβανομένης της λέξης N, στο πάτωμα του εργοστασίου Fremont, και έβλεπε ρατσιστικά γκράφιτι στα μπάνια και ένα ρατσιστικά αδιάφορο καρτούν.

Ξεχωριστά, το 2022, το Υπουργείο Δίκαιης Απασχόλησης και Στέγασης της Καλιφόρνια δήλωσε ότι ο οργανισμός είχε λάβει «εκατοντάδες» καταγγελίες από εργαζομένους που ισχυρίζονταν ρατσισμό και παρενόχληση στο εργοστάσιο του Fremont.

Ωστόσο, παρά τα tweet υψηλού προφίλ από μερικούς από τους πλουσιότερους ανθρώπους του κόσμου, εκατοντάδες κορυφαία στελέχη στις Ηνωμένες Πολιτείες δήλωσαν ότι οι οργανώσεις τους έχουν παραμείνει δεσμευμένες ή αύξησαν τις προσπάθειες ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης από το 2022, σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύτηκε από το δικηγορικό γραφείο Employment Littler. .

Ο Mark Cuban, δισεκατομμυριούχος επιχειρηματίας και ιδιοκτήτης μειοψηφίας των Dallas Mavericks, απέρριψε τις αναρτήσεις του Musk σε ένα νήμα που υπερασπιζόταν τη DEI ως καλό για τις εταιρείες και τους εργαζομένους τους.

«Η απώλεια των εταιρειών που φοβούνται τη DEI είναι το κέρδος μου», έγραψε ο Cuban. «Το να έχεις ένα ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό που εκπροσωπεί τα ενδιαφερόμενα μέρη είναι καλό για τις επιχειρήσεις».

Η Κάθριν Θόρμπεκ και η Νίκελ Τέρι Έλις του CNN συνέβαλαν σε αυτήν την αναφορά.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *