Η Walmart προσθέτει επιχορηγήσεις μετοχών για διευθυντές καταστημάτων, περισσότερα στοιχεία κατά των εντολών γραφείου και άλλα

By | January 30, 2024

Ακολουθεί η δημοσιευμένη έκδοση του ενημερωτικού δελτίου του Forbes Careers αυτής της εβδομάδας, το οποίο φέρνει τα τελευταία νέα για το χώρο εργασίας και τις επαγγελματικές συμβουλές απευθείας στα εισερχόμενά σας κάθε Τρίτη.

Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε στη λίστα ενημερωτικών δελτίων!

WΘα ήσασταν πρόθυμοι να διευθύνετε ένα υπερκέντρο Walmart για 128.000 $, συν 20.000 $ σε απόθεμα και ένα μπόνους που θα μπορούσε να ισούται με το 200% του μισθού σας; Ο γίγαντας του λιανικού εμπορίου το ελπίζει — ή τουλάχιστον ότι ένα βελτιωμένο πρόγραμμα αποζημίωσης, το οποίο περιλαμβάνει ένα νέο όφελος 20.000 $ σε επιχορηγήσεις μετοχών για κορυφαία στελέχη, αντανακλά καλύτερα την πολυπλοκότητα μιας δουλειάς που σημαίνει τη λειτουργία μιας επιχείρησης πολλών εκατομμυρίων δολαρίων, τη διαχείριση εκατοντάδων εργαζομένων. και ταχυδακτυλουργία με ένα ευρύ φάσμα ευθυνών που έχει αυξηθεί μόνο τα τελευταία χρόνια.

Συμπληρώνω την Emmy Lucas αυτή την εβδομάδα, και μπορείτε Διαβάστε περισσότερα εδώ για το νέο σχέδιο αποζημίωσης της Walmart για διευθυντές που ηγούνται των περισσότερων από 4.600 καταστημάτων της στις ΗΠΑ. Η εταιρεία ισχυρίζεται ότι ο κύκλος εργασιών έχει σταθεροποιηθεί μετά το 2022, αλλά και αυτά τα προγράμματα μετοχών δεν βλάπτουν τη διατήρηση, καθώς η πρόσβαση των διαχειριστών σε αυτά θα αποκτηθεί με την πάροδο του χρόνου. Εγείρει επίσης ένα ενδιαφέρον ερώτημα: Γιατί περισσότεροι εργαζόμενοι ή διευθυντές πρώτης γραμμής δεν λαμβάνουν επιχορηγήσεις μετοχικού κεφαλαίου σε κλάδους όπου ο ανταγωνισμός για ταλέντα είναι έντονος; Η πρακτική αυξάνεται, αλλά πολλοί εξακολουθούν να μην έχουν πρόσβαση στους ίδιους τύπους μετοχών με τα εταιρικά αφεντικά τους.

Επίσης αυτή την εβδομάδα: Θα βουτήξουμε σε πρόσφατη έρευνα που δείχνει ότι οι παραγγελίες επιστροφής στην εργασία στις οποίες επιμένει το αφεντικό σας μπορεί να έχουν περισσότερα μειονεκτήματα από όσα φαντάζονται. Περισσότερα για αυτό παρακάτω. Plus: Οι πιο πρόσφατες συμβουλές σταδιοδρομίας.

Ελπίζω να είναι μια υπέροχη εβδομάδα!


ΔΟΥΛΕΨΕ ΠΙΟ ΕΞΥΠΝΟ

Πρακτικές πληροφορίες και συμβουλές Forbes υπαλλήλους και συνεργάτες για να σας βοηθήσουν να πετύχετε στην εργασία σας, να επιταχύνετε την καριέρα σας και να οδηγηθείτε πιο έξυπνα

Πώς να δικτυωθείτε – για όσους Δεν μου αρέσει η δικτύωση.

Το ChatGPT μπορεί μια μέρα να έρθει και να πάρει τη δουλειά σας. Εν τω μεταξύ, εφαρμόστε το στην πράξη για να σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις.

Κάνοντας ένα pivot στα μέσα της καριέρας; Εδώ είναι τι να περιμένετε στη συνέχεια.

Αν βαριέσαι στη δουλειά, υπάρχουν τρόποι να ζωντανέψεις τα πράγματα. Εδώ είναι πέντε τρόποι για να ξεπεράσετε την πλήξη στη δουλειά, ώστε να μπορείτε να προχωρήσετε.

Οι συνεντεύξεις μπορεί να φαίνονται σαν ένας τρόπος για να προωθήσετε τον εαυτό σας. Αλλά μπορείτε επίσης να επιδείξετε τις δεξιότητές σας στην ομαδική εργασία.


ΒΑΣΗ ΑΦΗΣ

Νέα από τον κόσμο της εργασίας

Νέο πρόγραμμα πληρωμών Walmart: Ο κολοσσός του λιανικού εμπορίου ανακοίνωσε τη Δευτέρα ότι σχεδιάζει να παρέχει στους διαχειριστές καταστημάτων ετήσιες επιχορηγήσεις μετοχών αξίας έως και 20.000 $, ένα όφελος που ακολουθεί άλλες αλλαγές στο πρόγραμμα αποζημίωσης που εισήγαγε η εταιρεία για τους διευθυντές καταστημάτων της νωρίτερα αυτό το μήνα. Η Walmart θα δώσει στον κορυφαίο διευθυντή καταστήματος σε καθένα από τα περισσότερα από 4.600 καταστήματα της εταιρείας στις ΗΠΑ ετήσιες επιχορηγήσεις αποθεμάτων αξίας έως και 20.000 $, ανάλογα με το μέγεθος και το σχήμα του καταστήματος. Ο Διευθύνων Σύμβουλος των ΗΠΑ, John Furner, δήλωσε ότι ο κύκλος εργασιών του διευθυντή καταστημάτων έχει σταθεροποιηθεί «αρκετά» από το 2022, αλλά η αλλαγή θα πρέπει να βοηθήσει στη διατήρηση, καθώς οι δωρεές θα γίνονται ετησίως, αλλά θα κατοχυρώνονται ανά τρίμηνο σε περίοδο τριών ετών.

Περισσότερα στοιχεία κατά των εντολών RTO: Χρειάζεστε νέα πυρομαχικά για να πείσετε το αφεντικό σας ότι δεν πρέπει να κάνει υποχρεωτική την επιστροφή στο γραφείο; Δύο νέες μελέτες υποδεικνύουν ότι η εξ αποστάσεως εργασία όχι μόνο προσελκύει πιο διαφορετικούς και έμπειρους υποψηφίους που είναι πρόθυμοι να ανταλλάξουν υψηλότερες αμοιβές για ευελιξία – αλλά ότι οι εντολές γραφείου δεν φαίνεται να αυξάνουν την οικονομική απόδοση, αντίθετα βλάπτουν την εργασιακή ικανοποίηση. Δείτε την ιστορία μας εδώ.

Περισσότερες απολύσεις τεχνολογίας: Η οικονομία μπορεί να μην κατευθύνεται προς την ύφεση που πολλοί φοβόντουσαν, αλλά οι περικοπές θέσεων εργασίας συνεχίζονται, με απολύσεις σε Activision και Xbox που σχεδιάζει η Microsoft. Η κίνηση ακολουθεί άλλες περικοπές σε εταιρείες τεχνολογίας όπως η Google, η Amazon και άλλες. Την Τρίτη, η UPS ανακοίνωσε ότι θα απολύσει περίπου 12.000 υπαλλήλους – και θα απαιτήσει από τους εργαζόμενους να παρουσιάζονται στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Καλύτερες απομακρυσμένες συναυλίες: Η Senior Contributor Laura Begley Bloom αναφέρει την κατάταξη της FlexJobs στις 30 κορυφαίες εταιρείες για απομακρυσμένη εργασία. Φέτος, η FluentU — μια εταιρεία διαδικτυακής εκπαίδευσης που προσφέρει καινοτόμο εμβάπτιση γλώσσας μέσω περιεχομένου βίντεο πραγματικού κόσμου — βρίσκεται στην κορυφή της λίστας, αναφέρει το Bloom. Δείτε την υπόλοιπη λίστα εδώ.


ΛΙΣΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ

Προσθέστε αυτά τα βιβλία και τα βίντεο στη λίστα εργασιών σας

  • Forbes μίλησε με τον καθηγητή του Πανεπιστημίου Στάνφορντ Μπομπ Σάτον – συγγραφέα του βιβλίου Ο κανόνας του no idiot που πολλοί άνθρωποι θα ήθελαν να είχε διαβάσει το αφεντικό τους – για το νέο του βιβλίο, The Friction Project. Εξετάζει τις δυνάμεις σε οργανισμούς που δυσκολεύουν την ολοκλήρωση των πραγμάτων και πώς μπορείτε να αφαιρέσετε περισσότερα από αυτά που κάνετε εσείς και η ομάδα σας, αντί να προσθέσετε.
  • Θυμάστε εκείνον τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του οποίου ο υπάλληλος πούλησε τον σκύλο του για να επιστρέψει στο γραφείο; Μοιάζει με α Το Σάββατο βράδυ ζωντανά σκίτσο, αλλά είναι ο τίτλος αυτής της πρόσφατης αποκλειστικής συνέντευξης βίντεο Forbes έκανε στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Clearlink, Τζέιμς Κλαρκ, ο οποίος φάνηκε να επικρίνει επίσης τους υπαλλήλους που φροντίζουν τα παιδιά κατά τις ώρες εργασίας στο αρχικό βίντεο κλιπ, το οποίο έγινε viral τον Απρίλιο του 2021. δεν ήταν η πρόθεσή μου», είπε στην Νταϊάν Μπρέιντι. “Απέτυχα.”

ΑΡΙΘΜΗΣΗ ΤΗΣ ΣΗΜΕΙΩΣΗΣ

35%

Πόσο πιθανό είναι να απολυθούν οι εργαζόμενοι στο σπίτι σε σχέση με τους επί τόπου υπαλλήλους; σύμφωνα με δεδομένα από την αλλαγή θέσης εργασίας και τον πάροχο πληροφοριών για το ανθρώπινο κεφάλαιο Live Data Technologies που αναφέρει Wall Street Journal. Ο ανώτερος συνεργάτης Jack Kelly εδώ συνοψίζει τα ευρήματα της έκθεσης, καθώς και τον καλύτερο τρόπο για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους να προσπαθήσουν να επιβιώσουν από τις απολύσεις.


ΚΟΥΙΖ

Τα στοιχεία από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ αποκαλύπτουν ότι η EEOC έλαβε 73.485 νέες κατηγορίες διακρίσεων για το οικονομικό έτος 2022, που αντιπροσωπεύει αύξηση σχεδόν 20% σε σχέση με το προηγούμενο οικονομικό έτος, αναφέρει ο συντάκτης Chris Westfall. Ποιο κράτος έχει τις περισσότερες χρεώσεις για διακρίσεις στο χώρο εργασίας;

  1. Βόρεια Καρολίνα
  2. Τενεσί
  3. Μισισιπής
  4. Νεβάδα

Ελέγξτε αν το έχετε εδώ.


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *